 翻譯項(xiàng)目分類(lèi) |
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| 翻譯項(xiàng)目分類(lèi) |
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| 翻譯項(xiàng)目名稱(chēng)：
個(gè)人簡(jiǎn)歷翻譯（中文譯英文）
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| 翻譯項(xiàng)目品牌：
博雅翻譯
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| 翻譯項(xiàng)目編號(hào)：
GRJL001
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| 現(xiàn)實(shí)交易價(jià)格：
￥140
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| 網(wǎng)上交易價(jià)格：
￥110
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| 計(jì)價(jià)單位：
人民幣：元/千字
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| 翻譯項(xiàng)目人氣：瀏覽
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| 翻譯項(xiàng)目簡(jiǎn)介 |
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很多人說(shuō)寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷是求職的關(guān)鍵，讓我們先看幾個(gè)有趣的數(shù)字：在美國(guó)，平均一個(gè)職位會(huì)有200人應(yīng)聘，其中100份是合格的，在北京，平均一個(gè)職位會(huì)收到1000封求職信，其中200封是合格的�！ � 因此準(zhǔn)備一份完美而有力度的簡(jiǎn)歷就變得十分重要。許多人的簡(jiǎn)歷要么復(fù)雜得像寫(xiě)傳記，要么簡(jiǎn)單之極。
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| 詳細(xì)說(shuō)明 |
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個(gè)人簡(jiǎn)歷翻譯的特殊性
很多人問(wèn)我們由HR經(jīng)理翻譯的英文個(gè)人簡(jiǎn)歷和一般翻譯公司做的英文個(gè)人簡(jiǎn)歷有什么區(qū)別？這個(gè)區(qū)別還是因?yàn)樾g(shù)業(yè)有專(zhuān)工的原因，一份英文簡(jiǎn)歷是否專(zhuān)業(yè)，是否是由不懂簡(jiǎn)歷術(shù)語(yǔ)的翻譯公司代翻的，我們一眼就可以看出來(lái)，而一般的人需要HR經(jīng)理指點(diǎn)后才能看出來(lái)。
最明顯的區(qū)別在于職位的翻譯，這個(gè)問(wèn)題在個(gè)人簡(jiǎn)歷翻譯中不容回避和出錯(cuò)，但沒(méi)有HR背景的翻譯一般在這一點(diǎn)上都會(huì)犯錯(cuò)誤。例如，很多求職人的職位都是各類(lèi)主管，大家都明確知道這是低于經(jīng)理的職位，主管的英文表達(dá)有很多種，也沒(méi)有誰(shuí)規(guī)定一定要用哪一種，但有一個(gè)詞一定不能用，這就是Director，這個(gè)職位是高于經(jīng)理的，是個(gè)人簡(jiǎn)歷中不允許犯的錯(cuò)誤，但很多翻譯公司都是用這個(gè)詞做簡(jiǎn)歷翻譯的，因?yàn)檫@個(gè)詞在翻譯公司的翻譯中是個(gè)萬(wàn)金油詞，覆蓋任何單位負(fù)責(zé)人都能對(duì)付，但英文簡(jiǎn)歷中不能對(duì)付，你英文水平再差也不會(huì)把自己的職位寫(xiě)錯(cuò)了，只能讓人懷疑你是讓別人代寫(xiě)的。
其次是一些專(zhuān)用術(shù)語(yǔ)。比如簡(jiǎn)歷中寫(xiě)自己的職位關(guān)系，在中文簡(jiǎn)歷中我們寫(xiě)“直接上級(jí)：總經(jīng)理”，讓翻譯公司翻譯，就是"Direct Leader: General Manager"，而HR經(jīng)理就會(huì)寫(xiě)成"Report to: GM"；此外還有象簡(jiǎn)歷中常用的“業(yè)績(jī)考評(píng)”，一般的翻譯總是用test, evaluation這類(lèi)詞，他就想不到用review。等等。
第三點(diǎn)就是國(guó)外的英文簡(jiǎn)歷與國(guó)內(nèi)外企的英文簡(jiǎn)歷還是有區(qū)別的，我們國(guó)內(nèi)的簡(jiǎn)歷在強(qiáng)調(diào)一個(gè)人的管理經(jīng)驗(yàn)豐富時(shí)，有一個(gè)很重要的參考數(shù)字，就是他曾經(jīng)管理過(guò)的下屬人數(shù)，在國(guó)外的簡(jiǎn)歷中一般是不提的，這一點(diǎn)對(duì)國(guó)內(nèi)的翻譯公司也是有影響的，我們看到有的翻譯公司的網(wǎng)站上有翻譯好的英文簡(jiǎn)歷樣本，說(shuō)的是這家翻譯公司以出色的英文簡(jiǎn)歷幫助某個(gè)求職人成功應(yīng)聘某著名外企的管理職位，而我們一看，這只能是個(gè)工程師的簡(jiǎn)歷，因?yàn)檫@份簡(jiǎn)歷中絲毫沒(méi)有體現(xiàn)求職人的管理經(jīng)歷和業(yè)績(jī)。
當(dāng)然簡(jiǎn)歷翻譯還有其它的特殊性，由于簡(jiǎn)歷涉及一個(gè)人的職業(yè)轉(zhuǎn)折，所以我們總是以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度慎重對(duì)待每份簡(jiǎn)歷。我們不是一定要為簡(jiǎn)歷設(shè)一個(gè)外行難以進(jìn)入的規(guī)矩，事實(shí)上我們自己也不遵守別人為簡(jiǎn)歷設(shè)定的規(guī)矩，但我們的簡(jiǎn)歷是以最恰當(dāng)?shù)赝伙@求職人的職業(yè)價(jià)值、并保證該價(jià)值符合招聘單位的職位需求為最高要求的，不是我們霸道，而是規(guī)矩要為我們服務(wù)，我們?yōu)榍舐毴朔⻊?wù)。
我們的簡(jiǎn)歷翻譯業(yè)務(wù)火爆以后，引來(lái)很多跟風(fēng)的同行，也說(shuō)自己是資深外企HR經(jīng)理做簡(jiǎn)歷翻譯，而且報(bào)價(jià)略低于我們。一般說(shuō)來(lái)，大家可以通過(guò)以下２種方式做一下判斷：一是這個(gè)簡(jiǎn)歷服務(wù)機(jī)構(gòu)能拿出多少原創(chuàng)的簡(jiǎn)歷服務(wù)指導(dǎo)文章，有的簡(jiǎn)歷服務(wù)網(wǎng)站的文章達(dá)上千頁(yè)，但沒(méi)有一篇是自己的原創(chuàng)，這樣的網(wǎng)站學(xué)生都能建，最多算他個(gè)資深網(wǎng)站設(shè)計(jì)經(jīng)理；二是直接打電話(huà)咨詢(xún)一下，咨詢(xún)的時(shí)候不要光聽(tīng)他講他有多少資深HR經(jīng)理在為你服務(wù)，這些話(huà)是在電話(huà)中無(wú)法考證的，你就直接問(wèn)他你在求職中和簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)中遇到的問(wèn)題，讓他給你個(gè)建議就行了，真正的HR經(jīng)理不會(huì)說(shuō)他只會(huì)做簡(jiǎn)歷翻譯，不會(huì)做求職和簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)，我們的大量高端客戶(hù)，都是通過(guò)電話(huà)咨詢(xún)，先確認(rèn)我們的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)之后，然后才委托我們做簡(jiǎn)歷翻譯的，建議大家可以用同一個(gè)問(wèn)題，分別電話(huà)咨詢(xún)幾家不同的服務(wù)公司，這樣一比較，專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)自然就出來(lái)了。
最后再說(shuō)一句難聽(tīng)的大實(shí)話(huà)：真是資深的話(huà)，服務(wù)報(bào)價(jià)不應(yīng)該往低了走。客戶(hù)也應(yīng)該考慮一下，既然自己已經(jīng)決定花100多塊錢(qián)為自己做一份專(zhuān)業(yè)的英文簡(jiǎn)歷了，那么有沒(méi)有必要為了節(jié)省10塊錢(qián)，選擇另一個(gè)檔次的服務(wù)。
簡(jiǎn)歷翻譯服務(wù)客戶(hù)類(lèi)型排名：
一直高居第一位的是有HR背景的求職人，真是應(yīng)了那句老話(huà)：外行看熱鬧，內(nèi)行看門(mén)道。做過(guò)HR的人都知道該找誰(shuí)做簡(jiǎn)歷翻譯。
排在第二位的是月收入在５０００元左右，工作時(shí)間在３年以上的求職人，這個(gè)階層的求職人必須要有一份象樣的英文簡(jiǎn)歷。而且他們一般是結(jié)合簡(jiǎn)歷審閱一起做簡(jiǎn)歷翻譯。
排在第三位的是學(xué)生或剛工作不到一年的職場(chǎng)新鮮人，他們一般對(duì)服務(wù)費(fèi)用算計(jì)得很緊，其實(shí)這些人才是最應(yīng)該找專(zhuān)業(yè)人士為他們做簡(jiǎn)歷服務(wù)，因?yàn)樗麄兊那舐毟?jìng)爭(zhēng)最殘酷。本來(lái)這個(gè)群體的人數(shù)應(yīng)該遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于前二個(gè)群體的，但是在我們的客戶(hù)記錄中卻排在第三位，表明這個(gè)群體的求職人在尋求簡(jiǎn)歷服務(wù)時(shí)是最受服務(wù)價(jià)格所左右的，這些客戶(hù)很容易被其它便宜的簡(jiǎn)歷服務(wù)機(jī)構(gòu)所分流，其實(shí)我們也有10元/100漢字的簡(jiǎn)歷翻譯服務(wù)的，只是我們直接了當(dāng)?shù)馗嬖V客戶(hù)，這種便宜的英文簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘國(guó)內(nèi)對(duì)英語(yǔ)無(wú)要求的公司用的，而其它的簡(jiǎn)歷服務(wù)機(jī)構(gòu)，會(huì)把它的低廉的簡(jiǎn)歷翻譯服務(wù)說(shuō)成是可用于改變你求職命運(yùn)的敲門(mén)磚，你問(wèn)問(wèn)他自己敲開(kāi)了哪扇門(mén)。
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